員工工傷工資怎么算工傷補(bǔ)償
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【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。但是工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦理。
員工遭遇工傷的工資可按照員工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資來算。職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工資福利待遇不變。
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員工工傷怎么算工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，工資待遇按照受傷前十二個(gè)月平均工資進(jìn)行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放
2020.12.06 293 -
員工工傷工資怎么算員工工傷工資和原來的工資福利待遇相同。如果員工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿蕚蛘呤腔忌下殬I(yè)病從而需要暫停工作接受工傷治療，則在停工留薪期間，職工原來的工資福利待遇不變，由所在公司每月進(jìn)行支付。停工留薪期限通常是不多于十二個(gè)月的。如果傷情嚴(yán)重或者是
2022.04.13 858 -
員工工傷工資怎么算員工工傷工資按照員工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資數(shù)額計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷的，可以享受停工留薪期的待遇，原工資福利待遇不變。
2020.09.09 340
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員工工傷工資怎么算工資
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2022-08-13 15,340 -
工傷員工工資怎么算
首先由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，進(jìn)行工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒
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2022-01-01 15,340 -
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員工工傷賠償?shù)墓べY是按照員工本人工資的平均值來支付的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)
2022-04-07 15,340
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2,965 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
