勞務派遣合同到期不續(xù)簽會怎么樣
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如果是用人單位到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
可以要求補償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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勞務派遣到期會續(xù)簽么有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在
2020.06.16 817 -
勞務派遣合同到期了沒有續(xù)簽會怎么樣呢一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償； 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.09.21 242 -
勞務派遣合同到期后不續(xù)簽怎么辦勞務派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經(jīng)濟補償金，由勞務派遣單位支付。根據(jù)規(guī)定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
2020.09.22 430
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勞務派遣合同到期不續(xù)簽會怎么樣
作為勞務派遣工，你是和勞務派遣單位簽訂了勞動合同，然后勞務派遣單位再和用工單位簽訂的勞務派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應該和勞務派遣單位進行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務派遣單位決定的。如果合同
2022-04-11 15,340 -
合同到期勞務派遣不續(xù)簽合同會怎樣
勞務派遣合同到期不續(xù)簽的，勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動者的工作年限，經(jīng)濟補償每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一年的工資，不滿六個月的，支付三個月的工資。
2021-11-03 15,340 -
勞務派遣合同到期勞務派遣單位不續(xù)簽合同怎么辦
派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟補償。 附相關法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎勞務派遣合同到期不
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受
2022-05-04 15,340
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勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13
