員工不肯換崗位能否開除
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公司不能隨意變更員工的工作崗位。勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式。公司不能隨意變更員工的工作崗位，勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位如果擅自變更勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位是不能隨意調(diào)崗的，可以協(xié)商進行調(diào)整。
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員工擅自離崗能開除嗎能。除名的條件是:1職工經(jīng)常曠工沒有正當理由。2經(jīng)批評教育無效。3連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天
2020.11.24 1,059 -
疫情期間單位能否開除員工疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.07.14 365 -
員工可以要求換崗位嗎員工是有權(quán)力要求調(diào)換崗位的，可以先行跟老板協(xié)商，說明自己想調(diào)崗的原因，調(diào)換崗位需要員工自己以及老板雙方自愿，不能強制執(zhí)行，員工不能強制要求老板給自己調(diào)換崗位，反之，用人單位也不能強制要求員工調(diào)換工作崗位，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過雙
2020.09.19 906
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員工不能勝任原工作崗位，單位是否有權(quán)利隨意更換勞動者工作崗位？
要看具體情況，如果員工不勝任原工作崗位，單位是有權(quán)利調(diào)換員工工作崗位的。同時員工不同意的話，那么可以被單位辭退的。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-04-23 15,340 -
員工懷孕期間公司能否強制調(diào)換工作崗位
新勞動合同法下員工懷孕期間不能勝任其本份工作，公司是無權(quán)強制調(diào)換其工作崗位的.勞動合同法第四十二條:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職
2022-03-19 15,340 -
勞動合同中員工工傷不愿意換崗位公司能不能破除勞動合同？
員工工傷，如果員工沒有傷殘等級，那么在康復之后，經(jīng)換崗員工不同意，同時單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動關(guān)系的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟補償。如果有傷殘等級的，單位需
2022-04-22 15,340 -
員工不能勝任本職工，單位可否調(diào)崗或解除勞動
員工不能勝任本職工作，單位可以調(diào)崗。 1、按照勞動合同法的規(guī)定，單位與員工簽訂勞動合同，合同規(guī)定工作崗位、工作性質(zhì)、勞動報酬等項目。 2、單位對正式錄用已經(jīng)定崗的員工進行調(diào)崗時要與員工協(xié)商。 3、員工
2022-04-14 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
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公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,387 2022.05.11 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17
