關(guān)于試用期員工被辭退的補償如何規(guī)定?
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如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償?shù)模簿褪?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11583995952550916419.html">勞動合同法第39條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償?shù)?。?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟補償金的二倍。規(guī)定在勞動合同法第87條。 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期辭退員工是不需要補償?shù)摹Ｔ囉闷谑且话闶怯萌藛挝缓蛦T工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。在試用期期間，員工不符合錄用條件，用人單位是可以解除合同的。
試用期職工如果是被辭退無過錯性辭退的，用人單位需要補償其半個月的工資；如果是被過錯性辭退的，不用補償；如果是被非法辭退的，則要賠償其一個月的工資。
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試用期員工被辭退如何賠償公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。
2020.03.12 174 -
試用期突然辭退員工如何補償？試用期辭退員工，如果是因為勞動者有以下情形之一的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，如果沒有以下原因無故辭退勞動者的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三
2021.11.03 504 -
員工試用期被辭退的離職補償員工試用期被辭退的，離職補償一般為半個月工資。但如果員工有以下情形，用人單位不用支付經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、員工嚴重違反單位規(guī)章制度； 3、員工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害； 4、員工被依法追究刑
2020.12.08 197
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在試用期辭退員工如何補償
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-19 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退有補償嗎，用人單位辭退員工的補償規(guī)定
如果是因過失被用人單位辭退的，是沒有補償?shù)?，也就是勞動合同法?9條規(guī)定的相關(guān)情形。 如果不是因為過失被用人單位辭退的，是有補償?shù)摹Ｒ?guī)定在勞動合同法第46條。 如果是單位違法解除合同的，應當支付賠償金
2022-04-13 15,340 -
試用期被辭退如何補償？
若是用人單位無故解除要賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固
2022-11-04 15,340 -
關(guān)于辭退員工如何補償
公司辭退員工，應當向員工支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月，不到半年的補償半個月，半年以上的補償一個月。08年以前的補償與08年之后的有點不同，08年之前的規(guī)定，不到一年的補償一個月，沒有半年上下的區(qū)
2022-11-02 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,748 2022.06.15
