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用單位開的解除合同證明可以不開嗎

2023-02-16 18:54

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2023-02-16回復(fù)

解除勞動合同,必須開解除證明,不開到人力資源和社會保障局反映,工作滿一年需要支付補償金,一年一個月。勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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和單位解除勞動合同后單位是不可以不開證明的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不開證明的,當事人可以向相關(guān)機關(guān)進行舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,單位離職時也應(yīng)該出具解除勞動合同證明。法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利,勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動合同的解除、終止而消失,但是基于誠實守信的原則,雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)。

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