《規(guī)定》明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成50萬元以上(含50萬元)經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任： (一)對(duì)國家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)未能及時(shí)了解和落實(shí)的； (二)對(duì)下一級(jí)單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時(shí)解決的。：《規(guī)定》按照違反規(guī)章制度行為的性質(zhì)、造成的經(jīng)濟(jì)損失或危害程度分四種情況進(jìn)行處理： (一)情節(jié)輕微且未造成后果的，給予批評(píng)教育； (二)情節(jié)較重造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政警告、記過或記大過處分； (三)情節(jié)、后果嚴(yán)重或造成重大經(jīng)濟(jì)損失、重大責(zé)任事故的，給予調(diào)離工作崗位或責(zé)令辭職、辭退，或行政記過直至行政開除處分； (四)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

收集固定好證據(jù)，對(duì)組織者及主要人員以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度為由予以開除。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動(dòng)合同，是單方面違約行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會(huì)與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，處理罷工問題。如果是因?yàn)橛萌藛挝贿`反的勞動(dòng)合同法導(dǎo)致的罷工，用人單位應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。