勞動(dòng)合同法解除補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)什么規(guī)定
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公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資； 3.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 4.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。如果工作時(shí)間是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)，單位選擇單方解除勞動(dòng)合同的，那么單位不用進(jìn)行補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。而勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，如果給用人單位帶來(lái)?yè)p失的，則需要進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定是什么解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同的，需按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款
2020.10.25 166 -
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.02 141 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定當(dāng)事人之間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履約或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2020.12.02 165
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勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金是根據(jù)什么決定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-04-15 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞
2022-04-18 15,340 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么
《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用
2022-05-05 15,340 -
根據(jù)《民法典》規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的條件是什么？
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力無(wú)法達(dá)到合同目的；（二）履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，
2021-11-23 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,048 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,038 2022.04.17
