加班加點是啥意思?
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加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。加班加點的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法規(guī)定： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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加班加點是職工根據(jù)行政的命令和要求，在法定節(jié)日公休假日進行工作叫做加班。超過標(biāo)準(zhǔn)工作日以外進行工作的時間叫做加點。在社會主義制度下，國家通過勞動立法嚴(yán)格限制企業(yè)加班加點。
加班加點都是相對特定的工作日形式而言的，對實行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者，才存在加班加點;對實行不定時工作日者，則不存在加班加點;對實行延長工作日或連續(xù)工作日者，在綜合計算工時的結(jié)果是平均日(周)工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加點，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。
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加班到11點拿啥工資加班到11點薪資應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.09.07 101 -
十一點加班費啥時候發(fā)如果員工加班到十一點，加班費應(yīng)不低于其工資的150%；公司在休息日安排員工加班到11點又不能安排補休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排員工加班到11點的應(yīng)支付不低于其日常工資300%的報酬。
2020.08.02 95 -
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加班加點是什么意思
加班加點工資的計算應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。最低工資不包括加班加點工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，[
2022-08-08 15,340 -
加班費174是啥意思
不是基本工資除于174，如果你的工資里有職務(wù)工資、崗位津貼等，應(yīng)該包括計算在內(nèi)的。正常工作日是21.75天/月。(從2008年1月1日起)
2022-08-02 15,340 -
無償加班是啥意思？
關(guān)于無償加班是什么意思也可以說成是這樣的，無償是指沒有代價的、沒有報酬的，所以無償加班就是沒有加班工資的加班。
2022-08-03 15,340 -
加班加點什么意思
加班加點什么意思可以這樣來理解，加班是指勞動者在法定節(jié)日或者公休假日從事生產(chǎn)或者工作，加點是指勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作的時間，加班加點又統(tǒng)稱延長工作時間。
2022-07-21 15,340
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是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)保或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險時，保險回執(zhí)單上會詢問被保險人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實告知，后期發(fā)生保險事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險人所能獲得的報銷比例會
4,613 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
