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員工在試用期內(nèi)提出離職應(yīng)該怎么寫辭職報告

2022-10-25 20:06

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2022-10-25回復(fù)

員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件,單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單,員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告,那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期里面是互相選擇的階段,要是員工覺得在試用期里面自己工作的不開心或不順心的時候,就可以解除勞動合同。在試用期,可以提前3天申請辭職,辦理工作交接后,第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的,那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

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