工傷期間怎樣和老板談賠償?
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員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。
工傷如何同老板談賠償，是要看具體的工傷情況的。員工只有因工作原因而受傷，沒有因工傷而殘疾的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇，如果因工傷而參加的，就可以享受傷殘待遇。因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償?shù)?，可以和老板協(xié)商解決的，老板不愿意協(xié)商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
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工傷后怎么和老板談賠償個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償，與老板協(xié)商賠償事宜。如果雙方不能達(dá)成一致，勞動者可通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.20 418 -
工傷如何和老板談賠償建議及時進(jìn)行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向人民法院起訴。
2020.01.13 419 -
工傷后如何和老板談賠償？工傷后要想順利的和老板談賠償，一定要有證據(jù)。比如工傷鑒定受傷后應(yīng)當(dāng)及時去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，然后再去做工傷鑒定，不同的傷殘鑒定等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，根據(jù)傷殘等級與老板進(jìn)行賠償?shù)膮f(xié)商。
2020.04.16 355
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怎樣和老板談工傷賠償
傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級
2022-07-25 15,340 -
工傷怎樣和老板談賠償
1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-04-11 15,340 -
工傷賠償怎樣和老板談？
和老板談工傷賠償應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘
2022-08-28 15,340 -
怎么和老板談工傷賠償
和老板談工傷賠償應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘
2022-07-03 15,340
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01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動關(guān)系，又沒有直接證明勞動關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認(rèn)勞動關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,347 2022.06.15 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因?yàn)閯趧佣軅?，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,414 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,575 2023.02.01
