非因本人原因安排到外地工作的新員工怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不安排工作不辭退原因：規(guī)避支付被辭退員工經(jīng)濟補償金或者賠償金；減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作；員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定；其他。
公司不安排工作不辭退原因： 1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
-
因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
本人因身體原因無法正常工作身體原因不能從事原來的工作，需要先判斷是否符合《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.02.26 1,399 -
公司不安排工作不辭退原因是什么1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。 3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派員做艱苦的辭退說明說服工作。
2020.05.16 1,183
-
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作年限怎么算
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，應當連續(xù)計算。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用
2022-05-04 15,340 -
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的經(jīng)濟補償
〈最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）〉 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解
2022-01-07 15,340 -
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的如何認定
最高院勞動爭議司法解釋（四） 第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提
2022-01-10 15,340 -
勞動者非因本人原因從新用人單位被安排到新用人單位的工作年限計算
有下列情形之一，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動者依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止
2022-01-20 15,340
-
01:02
因債權人的原因無法履行債務怎么辦出于債權人的原因無法履行債務的，債務人可以依法將標的物提存，并及時通知債權人或者債權人的繼承人、遺產(chǎn)管理人、監(jiān)護人、財產(chǎn)代管人。 1、標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人負擔； 2
732 2022.10.08 -
01:06
工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標準不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,048 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
