員工被辭退的原因有哪些
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第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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勞動者有下列情形之一會被過失性辭退：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。勞動者有下列情形之一會被非過失性辭退：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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因工作原因被員工辭退需要給予哪些經濟補償按照我國法律相關規(guī)定，員工在合同期限內因不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經濟補償，如果是非法辭退的，用人單位需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.10 200 -
用人單位的辭退原因有哪些用人單位辭退勞動者的原因包括：勞動者被依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；試用期間被證明不符合錄用條件；其他。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以無過失性辭退：不能勝任工作，經過培訓或調崗仍不能勝任工作；醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2020.11.28 153 -
員工因年休假原因被辭退要怎么賠償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.01.28 472
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員工被公司辭退的原因有哪些
1、員工的能力和技能不能滿足雇傭要求，不能勝任現(xiàn)在的職場。2、員工違反紀律和相關制度，達到退休條件。3、公司業(yè)務調整辭退。4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。第39條勞動者有以下情況之一的，使用者可以
2021-10-23 15,340 -
辭退員工的原因都有哪些
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴重損害的；（4）
2021-10-23 15,340 -
哪些原因不能辭退員工
這些情況不能辭退員工：1、疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間的2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或失去勞動能力的3、勞動者因工傷仍處于治療期4、懷孕5、工作15年以上，不到5年就退休了。
2021-11-01 15,340 -
辭退員工的原因
根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產經營
2022-01-26 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經濟補償金。具體的經濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,961 2022.04.17 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償
3,254 2022.06.22
