工作時(shí)間太長(zhǎng)變成休息時(shí)間
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
樓上兩位說(shuō)的廢話，鑒定完畢 你以為要求調(diào)休，單位就讓你休？ 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你休了，活誰(shuí)干？ 就如我們單位，我們?nèi)齻€(gè)人輪班，不管過(guò)年過(guò)節(jié)都要上班，簡(jiǎn)單算下來(lái)，每周也要上56個(gè)小時(shí)班，這還不算我們下班不準(zhǔn)走，上班要早到的時(shí)間，如果我休，令兩個(gè)人就要2班倒。每班24小時(shí)。 等我回來(lái)，他倆再休一個(gè)，我們還是24小時(shí)2班倒，這不成了個(gè)無(wú)限循環(huán)。而且積攢的加班時(shí)間會(huì)越來(lái)越多。有誰(shuí)管？ 咨詢單位？咨詢?nèi)耸虏块T？空話而已。
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中午休息時(shí)間不算工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。
正常的休息時(shí)間和法定的休息時(shí)間算工作時(shí)間，還有上下班的時(shí)間也包含在內(nèi)。
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工傷能休息多長(zhǎng)時(shí)間工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.09.13 263 -
工作時(shí)間太長(zhǎng)可以舉報(bào)嗎可以。勞動(dòng)法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》處罰辦法》第五條之規(guī)定：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給
2020.11.23 1,146 -
勞動(dòng)法工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的問(wèn)題目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：①用人單位每周應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，②因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，③特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)
2020.05.05 945
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工傷期間不能工作休息多長(zhǎng)時(shí)間
關(guān)于停工留薪期的規(guī)定：?jiǎn)T工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能
2021-11-27 15,340 -
不定時(shí)工作制休息時(shí)間是多長(zhǎng)？
根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。 根據(jù)工作工種和工作性質(zhì)不同來(lái)休息也會(huì)有
2021-03-19 15,340 -
工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)
2021-03-19 15,340 -
女職工流產(chǎn)休息多長(zhǎng)時(shí)間？一般會(huì)休息多長(zhǎng)時(shí)間
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長(zhǎng)到四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)
2021-10-31 15,340
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
00:58
9月休息日的安排時(shí)間表20219月休息日的安排時(shí)間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:14
刑拘最長(zhǎng)時(shí)間因犯罪而被刑事拘留最長(zhǎng)期限是三十七天。刑事拘留是刑事訴訟程序中的強(qiáng)制措施，是否觸犯刑法，先由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行偵查。如果能排除犯罪嫌疑的話，犯罪嫌疑人很快就被釋放。若辦案機(jī)關(guān)堅(jiān)持認(rèn)為有犯罪嫌疑，需要繼續(xù)偵查的話，就要執(zhí)行逮捕或者無(wú)罪釋放，又或者變
1,345 2022.04.15
