辭職后公司最后一個(gè)月工資是怎么計(jì)算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
辭職后公司最后一個(gè)月工資中社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)代扣到你社會(huì)在本企業(yè)的中止日期，如果沒(méi)有中止交費(fèi)則須代扣個(gè)人應(yīng)繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責(zé)任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個(gè)人應(yīng)繳部分，否則會(huì)造成斷交費(fèi)問(wèn)題，與勞動(dòng)者是不利的。 同時(shí)，社保繳費(fèi)都是公司繳費(fèi)（大部分）＋個(gè)人繳費(fèi)（小部分）來(lái)構(gòu)成，從情理法理上最后一個(gè)月工資都應(yīng)扣個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分。在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)公司應(yīng)出具解除合同證明給你，寫(xiě)明你的社保繳納基本情況，截至月份等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算。 此外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌膯T工離職，除了發(fā)放應(yīng)有的勞動(dòng)所得之外，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
離職最后一個(gè)月工資怎么計(jì)算離職最后一個(gè)月工資怎么算 勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2020.07.14 496 -
第一個(gè)月離職后怎么計(jì)算工資第一個(gè)月離職了工資計(jì)算如下： 1、勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資等于月工資除以二十一點(diǎn)七五乘以實(shí)際出勤天數(shù)； 2、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式，月工資除以二十一點(diǎn)七五除以八乘以加班小時(shí)數(shù)乘
2020.09.07 200 -
辭職最后一個(gè)月工資不給怎么辦如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)
2020.09.15 240
-
辭職最后一個(gè)月工資怎么算的啊？
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-18 15,340 -
被辭退最后一個(gè)月的工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-18 15,340 -
職工辭退以后最后一個(gè)月工資怎么算
勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察
2022-04-11 15,340 -
辭職后公司最后一個(gè)月的工資中社保怎么辦？
辭職后公司最后一個(gè)月工資中社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)代扣到你社會(huì)在本企業(yè)的中止日期，如果沒(méi)有中止交費(fèi)則須代扣個(gè)人應(yīng)繳納的部分。 用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責(zé)任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個(gè)人應(yīng)繳部
2022-04-14 15,340
-
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
