辭職不批準(zhǔn)直接走人有沒(méi)有那么大的后果
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辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。 同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動(dòng)者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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不辭職直接走人的后果有什么沒(méi)有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過(guò)一定的期限的，會(huì)視為違法解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)樗阶噪x職而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)者若要離職，應(yīng)當(dāng)跟用人單位協(xié)商一
2022.04.12 3,215 -
不辭職直接走人的后果有什么勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.04 155 -
不辭職直接走人有什么后果1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用； 2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也
2020.01.06 543
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辭職未批直接走人有什么后果
你好解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了
2022-03-18 15,340 -
辭職不批直接走人了，會(huì)有什么后果？
根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條對(duì)不辦離職手續(xù)直接走人的情況作出規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履
2022-07-18 15,340 -
不辭職直接走人的后果有什么
勞動(dòng)者不辦離職就直接走人這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-02-28 15,340 -
不辭職直接走人的后果有什么
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用;如果你是正式員工自
2023-05-26 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:22
批準(zhǔn)逮捕后有幾種結(jié)果依據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，批準(zhǔn)逮捕后的結(jié)果具體為： 1、訊問(wèn)，對(duì)于人民法院和人民檢察院各自決定逮捕的人，以及對(duì)于公安機(jī)關(guān)經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)逮捕的人，都必須在逮捕后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。 2、釋放，如果在詢問(wèn)后發(fā)現(xiàn)是不應(yīng)當(dāng)逮捕的行為人，那么司法
10,738 2022.04.17
