勞務派遣員工經(jīng)濟補償金標準是多少？
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勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞務派遣暫行條例 第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償是勞動者權益受損時可獲得的救濟方式，勞務派遣的同樣屬于勞動者，當然可以適用經(jīng)濟補償標準。
在勞動合同期滿的情形下，經(jīng)濟補償金應由用人單位支付，與用工單位無關。 以下情形由勞務派遣單位支付： （一）經(jīng)濟補償金由用人單位支付； （二）在勞務派遣用工中，勞務派遣單位即用人單位； （三）勞動關系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無需用工，其權限也僅限于退回而非解除勞動合同； （四）經(jīng)濟補償金由用人單位即勞務派遣單位支付。
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終止勞務派遣合同的經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
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是。 勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經(jīng)濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派
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