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勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)察范圍包括哪些?

2023-05-24 02:25

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勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

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勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍: 1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴,實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則,建筑、交通、水利等行業(yè),分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

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勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體內(nèi)容包括: 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況; 2、用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況; 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

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