勞動合同期滿終止的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護(hù)；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責(zé)令關(guān)閉的等。
如果勞動合同在期滿時終止是因單位主動表明不續(xù)簽，或者降低條件續(xù)簽被拒而導(dǎo)致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在用人單位的工作時間每屆滿一年，單位需要向其給付一個月的工資。
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固定期限勞動合同終止可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.30 135 -
終止勞動合同可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 119 -
勞動合同終止時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動合同自然到期終止的補(bǔ)償金規(guī)定： 1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位不同意續(xù)簽的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022.12.02 102
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勞動合同期滿終止，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)訂條件外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期滿終止可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補(bǔ)償金。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同期滿終止時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同期滿終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外； 依照本法第四十四條第一項規(guī)定
2022-11-11 15,340 -
終止勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關(guān)系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-06 15,340
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,315 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,987 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
