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公司裁員的程序是什么?

2022-09-29 17:51

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公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員”,從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序:(1)人數(shù)要求:裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序,少于該人數(shù)的,應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;(2)提前說明:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,注意既可以向工會說明情況,也可以向全體職工說明情況,用人單位可以選擇;(3)報告程序:裁減人員方案需向勞動行政部門報告,注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員,只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人,符合了人數(shù)要求,提前30日通知了工會獲得工會同意,且向勞動部門報告了,因此裁員程序基本符合要求。

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廣東律參律師事務(wù)所

1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善。 4、向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見。 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。

孟金龍律師

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用人單位確需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行: 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金,出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項: 一、應(yīng)有法定的裁員原因。 二、裁員決定應(yīng)履行法定程序。 三、保障員工的法定權(quán)利和利益。

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