公司的裁員程序
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如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行: 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善; 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書。 用人單位裁員的注意事項: 一、應有法定的裁員原因。 二、裁員決定應履行法定程序。 三、保障員工的法定權利和利益。
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公司裁員的法定程序,公司裁員應支付哪些補償
公司裁員的法定程序:公司裁員應當提前三十日向公會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。 公司裁員,應當向被裁員工支付經(jīng)濟補償。
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公司裁員的流程
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公司的經(jīng)濟性裁員程序是怎么樣的呢?
提前三十日向工會或全體職工說明情況,并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法;將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案
2020.09.16 162
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公司裁員程序
用人單位確需依法裁減人員的,應當向工會或者全體職工說明情況,聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定,并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案,應當提前三
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公司裁員,有什么裁員程序
公司裁員的程序如下《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工
2022-04-18 15,340 -
公司裁員的程序怎么走
公司裁員的程序可以參照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,同時可以提前與當?shù)貏趧硬块T溝通好。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單
2022-03-21 15,340 -
公司裁員的程序怎么走?
公司裁員的程序可以參照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,同時可以提前與當?shù)貏趧硬块T溝通好。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單
2022-04-24 15,340
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的,應當向員工支付經(jīng)濟補償,該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限,每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的,則視為一年。工作時長不滿六個月的,則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
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2,209 2022.04.17