辭職怎么算一個(gè)月工資??？
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勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。
提前一個(gè)月辭職工資據(jù)實(shí)結(jié)算。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在雙方約定的交接之日支付。
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怎么算？干夠一個(gè)月辭職工資勞動者實(shí)際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時(shí)間長短。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
2020.09.18 208 -
辭職不滿一個(gè)月工資怎么算工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個(gè)月時(shí)間結(jié)算工資，否則按照離職之日計(jì)算工資，牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商 只要離職報(bào)告提交，公司審批通過，離職時(shí)間不局限在一個(gè)月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
2020.12.05 1,594 -
壓一個(gè)月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
2020.02.17 211
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辭職最后一個(gè)月工資怎么算的?。?/a>
勞動者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察
2022-04-18 15,340 -
辭職一個(gè)月工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2022-03-26 15,340 -
辭職一個(gè)月工資怎么算？
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-04-14 15,340 -
辭職工資一個(gè)月工資怎么算
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤時(shí)間的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，
2022-04-14 15,340
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01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,032 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
977 2022.05.11
