勞動者加班要加到三個(gè)小時(shí)怎么辦
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用人單位安排勞動者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動爭議，因此可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
可以跟公司協(xié)商，加班的時(shí)候算加班費(fèi)，或者是去勞動局狀告他們維護(hù)自己的合法權(quán)益，畢竟勞動法是保護(hù)勞動者的。
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勞動者拒絕加班怎么辦正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。 除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要
2020.11.11 151 -
加班幾個(gè)小時(shí)為加班只要超過了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
2021.01.20 279 -
勞動者在平時(shí)加班費(fèi)要怎么給？如果勞動者在平時(shí)加班，加班費(fèi)至少要按1.5倍的工資來給。休息日加班且無調(diào)休的，至少支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，至少支付3倍的加班工資。這里的工資可按照每日的平均工資計(jì)算。
2020.06.28 110
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勞動者加班三小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-22 15,340 -
勞動者加班超過三個(gè)小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-13 15,340 -
勞動者加班超過三個(gè)小時(shí)的怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-12 15,340 -
勞動者加班時(shí)間超過三個(gè)小時(shí)怎么辦
用人單位安排勞動者加班超過3個(gè)小時(shí)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
2022-04-18 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
