未滿合同期未簽合同扣績效工資
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績效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù),包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
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用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
不扣工資，單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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臨時工未滿合同扣工資合理嗎臨時工未滿合同扣工資不合理。離職未未做滿合同日期，公司也沒有權利扣工資，但勞動者若違法解除應該承擔賠償和違約責任，一般情況下要提前三十天以書面形式通知用人單位，用人單位也不能已此為由克扣勞動者工資。 公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或
2022.06.11 1,795 -
臨時工未滿合同扣工資是否合理臨時工未滿合同扣工資不合理。臨時工與用人單位之間為勞務關系的，按勞務合同約定扣除報酬。臨時工屬于非全日制用工的，造成用人單位經濟損失，用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資來補償損失。
2022.12.02 183
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合同未規(guī)定扣績效工資
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應該要有考核，但也應該告知你。
2022-08-16 15,340 -
勞動合同未滿期扣工資嗎
用人單位應當按照勞動合同商定和國家限定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位違背法律限定扣除勞動者勞動報酬的，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協(xié)議后不履行的，能夠向調解組織申請調解
2022-08-01 15,340 -
合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資能否違法?
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應該要有考核，但也應該告知你。
2022-07-28 15,340 -
合同期未滿辭職要扣工資嗎
勞動者合法解除勞動合同，用人單位克扣勞動報酬的屬于違法行為。 用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。 個人提出離職分三種
2023-01-30 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
02:07
合同未蓋章簽字有效嗎合同未蓋章簽字是否有效要具體分析： 1、一般情況下，合同沒有簽字不能生效； 2、但是在簽名、蓋章或者按指印之前，如果一方當事人已經實際履行了合同義務，同時對方當事人接受了履行，就可以說明雙方當事人對合同的內容存在著共識，意思表示一致，因此合
5,912 2022.12.11
