首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。其次，勞動(dòng)合同不約定績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說(shuō)明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績(jī)效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。再其次，如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對(duì)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！白詈?，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條，因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，實(shí)行績(jī)效工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)績(jī)效工資的計(jì)發(fā)規(guī)則進(jìn)行明確;如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績(jī)效評(píng)估結(jié)果的支持，將有可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司克扣績(jī)效工資，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?shù)摹９炯訌?qiáng)績(jī)效考核無(wú)可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動(dòng)合同，但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。