績效工資未滿合同期
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績效工資也是工資的一部分，扣除違法。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
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勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。
是的。績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？冃ЧべY的分配主要有四種：第一，僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配。員工月度實得績效工資工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)。第二，在第一種分配方式上與公司總的經(jīng)營效益掛鉤。員工月度實得績效工資工既定績效工資額度×員工考核系數(shù)×公司效益系數(shù)。第三，在第二種方案基礎(chǔ)上與部門業(yè)績掛鉤。第四，在第三種方案基礎(chǔ)上將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進(jìn)行。
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未做滿合同期扣工資合法嗎用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。
2020.01.12 1,143 -
合同上工資包含績效嗎勞動合同規(guī)定的工資一般是不包括績效部分的，也不包括各類補(bǔ)貼，而是單純約定了基本工資這一塊，因為基本工資是相對穩(wěn)定性收入，而績效工資則是變動性的收入。也正是因為這個原因，很多單位為了節(jié)省用人開支，在績效工資上動手腳。
2020.02.19 1,077 -
試用期扣績效工資合法嗎績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.05.22 1,931
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合同未規(guī)定扣績效工資
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應(yīng)該要有考核，但也應(yīng)該告知你。
2022-08-16 15,340 -
合同未規(guī)定扣績效工資施行績效考核扣發(fā)工資能否違法?
按照合同上的工資執(zhí)行，不能扣發(fā)工資，如果不給你可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴可以雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請勞動仲裁。 但按照常規(guī)，應(yīng)該要有考核，但也應(yīng)該告知你。
2022-07-28 15,340 -
勞動合同中的績效工資是指什么工資，績效工資是否包含績效工資項目
工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。系勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按時、計日、計月、計件以現(xiàn)金或?qū)嵨锏?/p>
2022-02-09 15,340 -
績效工資，績效工資是不是屬于績效工資？
績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資。績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量，責(zé)任大小，勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工
2021-10-24 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
