在實習期辭職公司不給時可以申請勞動仲裁嗎
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實習生還屬于在校學生，實習階段不可能與實習單位形成勞動關系，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，屬于實習生離職。但是其離職可參考相關法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個月書面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強留。因此，你已經(jīng)提前一個月告知單位，可以離職。單位沒有資格強制留你。由于沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問，可與本所聯(lián)系。
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實習生的工資糾紛不可以進行勞動仲裁。實習生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實習協(xié)議，由于實習協(xié)議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習協(xié)議是勞務合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。
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實習期勞動爭議可否申請勞動仲裁在校學習的學生不具有勞動主體資格，其實習期間與用人單位不存在勞動關系。他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
2020.04.07 634 -
實習期可以勞動仲裁嗎不可以進行勞動仲裁，在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。
2020.12.30 1,123 -
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公司不讓辭職可以申請勞動仲裁嗎
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
2022-08-01 15,340 -
不辭職可以申請勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-07-07 15,340 -
辭職后，公司可以先申請勞動仲裁嗎？
辭職了能申請勞動仲裁嗎的回答是辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-07-21 15,340 -
個人勞務公司申請勞動仲裁, 勞動仲裁公司不給錢, 可以申請勞動仲裁
首先必須明確你先生所在的勞動服務公司是否具有勞務輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬元以上；有開展勞務輸出經(jīng)營活動所需的場所和必要設施；有健全可行的管理制度和工作
2022-05-06 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11
