勞動合同更改可以拒絕嗎
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工作地點變更，視為勞動合同變更了，勞動者可以拒絕。如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以辭職，并要求經濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等。
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可以拒絕補簽。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。如果補簽勞動合同，對于維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的單位在勞動者提請仲裁后，才與勞動者補簽合同，而且是補簽以前時間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權拒絕補簽，申請仲裁，并主張雙倍工資。公司做法違反相關法律。
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勞動合同可以更改嗎？勞動合同變更需要注意的幾點問題： 一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。 二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序。 四、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗
2020.11.29 216 -
勞動合同可以更改嗎?勞動合同是可以更改的。 1、勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞
2021.01.15 132 -
勞動合同可以更改嗎勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平
2020.03.14 132
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勞動合同工作職責變更可以拒絕嗎
可以,雖然《勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不
2022-07-23 15,340 -
公司變更勞動合同可以拒絕調崗嗎
不能，調崗是需要經過勞動者同意的，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自
2022-01-23 15,340 -
勞動者可以拒絕簽勞動合同嗎
勞動者是可以拒絕簽訂勞動合同的，但是同樣的，勞動者也享受不到應有的待遇，如繳納社會保險等。
2022-11-12 15,340 -
勞動者可以拒絕簽勞動合同嗎？
勞動者是可以拒絕簽訂勞動合同的，但是同樣的，勞動者也享受不到應有的待遇，如繳納社會保險等。
2023-03-14 15,340
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電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當事人協(xié)商一致的結果，在合同履行過程中，當事人也可以自由地變更電子合同的內容。首先，電子合同是合同的表現形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應當適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
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保險合同糾紛受益人可以更改嗎保險合同糾紛受益人是可以變更的。保險受益人是指，在人身保險合同中，指定接受保險合同利益的人。受益人是由被保險人指定的，并且已經被載入保險合同的條款中。按照《保險法》第四十一條規(guī)定，被保險人或者投保人可以變更受益人，并書面通知保險人。投保人修
1,797 2022.04.17
