解除勞動(dòng)合同有啥補(bǔ)償
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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勞動(dòng)合同解除賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在依法解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者依法與用人解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。 賠償金是用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，因用人單位原因給勞動(dòng)者造成損失的懲罰性補(bǔ)償措施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不能同時(shí)適用，支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)解除的勞動(dòng)合同的不同情形。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.29 201 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、如果單位沒有正當(dāng)
2022.07.02 200 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.22 213
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如何解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算啥？
解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)
2022-04-07 15,340 -
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2023-06-12 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在合同期滿和合同期間自己申請(qǐng)退休都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非使用者在合同期間內(nèi)，在你沒有錯(cuò)誤的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要根據(jù)你的工作年數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不到
2021-10-24 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,044 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,164 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,034 2022.04.17
