《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在合同期滿和合同期間自己申請(qǐng)退休都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非使用者在合同期間內(nèi)，在你沒有錯(cuò)誤的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要根據(jù)你的工作年數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不到一年按一年計(jì)算，一個(gè)月的工資是員工最近12月的所有工資的平均數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，如果有以下情況之一，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者根據(jù)本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）使用者根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）使用者根據(jù)本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）使用者根據(jù)本法第四十一條第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除使用者維持或提高勞動(dòng)合同條件，提高勞動(dòng)合同的條件，根據(jù)勞動(dòng)者不同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。