工傷職工申請(qǐng)工傷賠償一般需要一至六個(gè)月獲得賠償，具體由當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)效率決定。 工傷賠償辦理流程時(shí)間限制： 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)； 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，決定是否受理； 3、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知用人單位； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定沒(méi)有時(shí)間限制，只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)； 5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理； 6、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日； 而申請(qǐng)工傷賠償同樣沒(méi)有時(shí)間限制，攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)、工傷職工身份證明等資料到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償，與用人單位協(xié)商工傷賠償。

工傷的賠償一般是勞動(dòng)局和公司進(jìn)行賠償?shù)摹?需要的手續(xù)： 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。 4、沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。