什么是辭退福利計算?
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補償金屬于辭退福利的范疇,應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第九號的規(guī)定辦理,具體規(guī)定如下: 辭退福利主要包括: (1)職工勞動合同到期前,不論職工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償; (2)職工勞動合同到期前,為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。 滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
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辭退的福利是算在工資內(nèi)的。勞動者的工資福利包括其基本工資;工作獎金;用人單位發(fā)給勞動者的津貼和補貼;加班加點的工資;以及辭退的經(jīng)濟補償金等工資待遇。
內(nèi)退屬于辭退福利。內(nèi)退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇;內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費,在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的,其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行,由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費用,并繳足有關(guān)社會保險費。
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