解除勞動關(guān)系賠償問題
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如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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有償解除勞動關(guān)系應(yīng)注意哪些問題第一，企業(yè)與職工實行有償解除勞動關(guān)系，必須堅持民主與自愿的原則。 第二，必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
2020.02.22 160 -
有償解除勞動關(guān)系應(yīng)注意哪些問題？有償解除勞動關(guān)系應(yīng)注意的問題：企業(yè)與職工實行有償解除勞動關(guān)系，必須堅持民主與自愿的原則；必須做好有償解除勞動關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2020.02.19 144 -
關(guān)于與公司解除勞動關(guān)系的問題與公司解除勞動關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
2020.06.09 199
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解除勞動關(guān)系賠償問題
解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)
2022-04-20 15,340 -
被迫解除勞動關(guān)系賠償問題
用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定
2022-04-12 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的賠償問題
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系補償問題
《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-04-21 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25
