辭職第一天可以算違約金嗎?
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 除此之外沒有違約金。用人單位收取違約金違法。但你沒按勞動(dòng)合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。
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簽合同后第二天辭職算違約。簽訂合同后不想在該單位工作了，需要提前通知用人單位，不能直接不干了，試用期提前3天通知用人單位，正式員工提前30天通知用人單位。但是單位暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者有其他法定情形的，不算違約。
辭職一般不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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辭職可以不用交違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2021.02.11 268 -
辭職違約金怎么算辭職違約金，如果是違反服務(wù)期的違約金，不能超過服務(wù)期尚未履行部分中，勞動(dòng)者所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。具體的違約金數(shù)額，可按照當(dāng)事人的約定和實(shí)際所造成的損失來計(jì)算。
2020.06.01 149 -
辭職算違約嗎？不構(gòu)成違約。勞動(dòng)者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。
2020.01.14 307
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第一天辭職要付違約金嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-04-09 15,340 -
第一天主動(dòng)辭職要給違約金嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-03-23 15,340 -
辭職違約金可以帶上嗎
檔案一般是不準(zhǔn)許個(gè)人隨身攜帶的，因此不清楚你自己手中怎么會(huì)有個(gè)人檔案，既然是檔案應(yīng)該是可以的，不應(yīng)不具有相應(yīng)的法律效力；關(guān)于你先前所在那家單位所謂違約金的問題，不知道是怎樣性質(zhì)的違約金，按照現(xiàn)在相關(guān)法
2022-03-13 15,340 -
三年違約金可以辭職嗎？
你說的應(yīng)該是我們通常理解的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議吧如果是的話，就可以辭職的。三方協(xié)議的效力僅對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生有效的，自你拿到畢業(yè)證開始，不再是學(xué)生身份后，三方協(xié)議就失效了。在你和公司之間應(yīng)該由勞動(dòng)合同約定你們
2022-10-05 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17
