辭職第一天要給違約金嗎
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簽勞動合同第二天辭職要承擔(dān)違約金嗎辭職一般不需要支付違約金的。勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者
2020.06.05 388 -
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辭職一定要付違約金嗎一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費用?；蛘邉趧雍贤s定了競業(yè)限制條款，勞動者違反相關(guān)約定的，需要支付
2020.12.07 121
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第一天主動辭職要給違約金嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-03-23 15,340 -
第一天辭職要付違約金嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-04-09 15,340 -
第一次辭職要交違約金嗎
如果單位已經(jīng)和你簽訂正式的勞動合同，且支付了工資報酬，繳納了社保，那么這次的培訓(xùn)已經(jīng)算是專項培訓(xùn)了，如果沒有做滿服務(wù)期，公司是可以向你主張違約金的，但是只能在剩余的服務(wù)期限內(nèi)主張，而且培訓(xùn)的金額也必須
2022-03-22 15,340 -
辭職要給違約金嗎
辭職不要給違約金，但是違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的需要支付違約金。 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條
2022-07-02 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:14
合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
