工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？舉證責(zé)任是否由院長承擔(dān)？如何分擔(dān)？
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計(jì)算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔(dān)舉證責(zé)任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因?yàn)槭裁床挥枋芾怼?3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)，需要計(jì)算工齡，為解決勞動糾紛提供科學(xué)依據(jù)。
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欠款合同糾紛中，債權(quán)人作為原告行使債權(quán)請求權(quán)，首先應(yīng)該主張其請求權(quán)成立并已經(jīng)屆滿，提供其權(quán)利發(fā)生并已經(jīng)屆期的法律要件事實(shí)成立的證據(jù)，以及履行了己方的合同義務(wù)的證據(jù)。債務(wù)人主張債權(quán)人的權(quán)利受到制約或者消滅的，應(yīng)該就權(quán)利制約法律要件、或者權(quán)利消滅的法律要件負(fù)舉證責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?對于勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任工資糾紛由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。處理公司拖欠工資的辦法有：打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。當(dāng)事人可以向法院申請支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請，然后進(jìn)行勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位索賠。同
2022.04.16 847 -
繼承糾紛的舉證責(zé)任分擔(dān)是如何計(jì)算的在繼承糾紛的訴訟中，分擔(dān)舉證責(zé)任的規(guī)則如下：誰主張，誰舉證；如果原告主張其為法定繼承人，要求繼承遺產(chǎn)，而被告否認(rèn)其為法定繼承人時(shí)，就應(yīng)由原告負(fù)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”，是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)，依法負(fù)有提
2020.07.09 100 -
由誰承擔(dān)工資糾紛的舉證責(zé)任用人單位承擔(dān)工資爭議的舉證責(zé)任。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022.06.17 2,118
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侵權(quán)責(zé)任糾紛舉證責(zé)任分別如何承擔(dān)
舉證責(zé)任，又稱舉證必備。是指民事訴訟當(dāng)事人對其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)依法負(fù)有的提出證據(jù)的義務(wù)。根據(jù)現(xiàn)代各國民事訴訟制度，舉證責(zé)任根據(jù)證明對象由雙方當(dāng)事人分擔(dān)，適用誰主張，誰舉證原則。
2021-10-23 15,340 -
醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任如何承擔(dān)
根據(jù)《中華人民共和國民法典》中的相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療損害責(zé)任糾紛舉證責(zé)任的分配方式： 1、由患者對到該醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、受到損害等相關(guān)事實(shí)進(jìn)行舉證； 2、由醫(yī)療機(jī)構(gòu)對就民法典第一千二百二十四條第一款規(guī)定情形
2022-06-23 15,340 -
醫(yī)療糾紛如何承擔(dān)舉證責(zé)任
醫(yī)療事故責(zé)任糾紛實(shí)施過錯(cuò)歸責(zé)責(zé)任原則的證明責(zé)任。 1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對自己在醫(yī)療活動中不存在過錯(cuò)和免責(zé)事由承當(dāng)證明責(zé)任。 2、受害人應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施了侵權(quán)行為。造成了損害結(jié)果，侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間存
2022-12-07 15,340 -
工資糾紛由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關(guān)系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取
2022-07-13 15,340
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擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配如何承擔(dān)擔(dān)保合同無效的責(zé)任分配承擔(dān)規(guī)定如下： 1、有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失； 2、各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、如果訂立合同的雙方故意嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)，而致使合同無效的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或約定取得的財(cái)產(chǎn)； 4、
747 2022.10.05 -
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主合同有效擔(dān)保人如何承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人在民間借貸關(guān)系中承擔(dān)的責(zé)任在于主合同和擔(dān)保合同的效力。具體需要承擔(dān)的責(zé)任如下： 1、主合同和擔(dān)保合同都有效時(shí)，如果簽訂的是一般保證擔(dān)保合同，僅在債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任，四種特殊情況除外； 2、主合同和擔(dān)保合同都有效
1,061 2022.06.19 -
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擔(dān)保人死亡繼承人是否需要承擔(dān)責(zé)任擔(dān)保人死亡繼承人需要承擔(dān)責(zé)任。繼承人應(yīng)當(dāng)在在所繼承遺產(chǎn)的范圍內(nèi)，承擔(dān)保證責(zé)任。保證是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人，對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，為連帶責(zé)任
3,040 2022.04.17
