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公司簽勞動合同要注意哪些問題

2022-11-20 21:31

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那么公司高管在簽訂勞動合同時要注意什么問題呢? (1)聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 (2)加班費問題 對于高級管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中,經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,但在司法實務中,高級管理人員有加班費一般得不到支持。 (3)保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定,最好能單獨簽訂相應的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。 (4)競業(yè)限制條款 競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

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