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什么情形屬于勞動合同無效

2023-03-22 19:45

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2023-03-22回復(fù)

根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,下列合同無效: 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候開始,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。有些單位借勞動者對有關(guān)法律法規(guī)不甚清楚的情況,與勞動者簽訂有生死條款的勞動合同,發(fā)生事故后以勞動合同為根據(jù)不予賠償,嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益,也嚴重違反了我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定,是法所不容的。在這里也特別提醒廣大勞動者,在簽訂勞動合同時,一定要慎重起見,對勞動合同的各項條款要逐一審查,一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款,應(yīng)及時提出,越早解決問題,便越能維護自己的合法權(quán)益。

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勞動合同有下列情形,是無效的:一方使用欺詐、脅迫等手段,使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更合同;單位免除其法定責(zé)任,排除勞動者的權(quán)利;或者合同的條款違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同無效情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形和其他情形。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

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