哪些情形屬于無效勞動合同
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勞動合同有下列情形，是無效的：一方使用欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更合同；單位免除其法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；或者合同的條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動合同無效情形包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形和其他情形。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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哪些情形屬于無效合同屬于無效合同的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫訂立的損害國家利益的合同； 2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同； 3、合法形式掩蓋非法目的的合同； 4、損害社會公共利益的合同； 5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同； 6、合同中，
2022.04.14 486 -
哪些情形屬于合同無效合同無效情形如下： 1、無民事行為能力人簽訂的合同； 2、惡意串通損害他人合法利益的合同； 3、違反公序良俗的合同； 4、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同。 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)
2022.04.16 489 -
合同無效的情形有哪些哪些情形屬于無效合同合同無效的情形分別有：行為人虛假意思表示簽訂的合同無效；無民事行為能力人訂立的合同無效；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；法律規(guī)定的其他情形。合同無效的，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)
2021.02.23 323
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哪些情形屬于勞動合同無效
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞
2022-04-20 15,340 -
哪些情形下屬于勞動合同無效
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系
2022-04-21 15,340 -
屬于無效勞動合同的情形有哪些？
下列勞動合同屬于無效合同：1、存在欺詐、脅迫的勞動合同無效；2、用人單位免除法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效；3、違反公序良俗的勞動合同無效；4、法律規(guī)定的其他無效情形。
2021-11-24 15,340 -
哪些情形屬于無效合同
無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但由于嚴(yán)重缺乏有效要件，在法律上不按照當(dāng)事人之間的合同賦予其法律效力。 根據(jù)我國民法的有關(guān)規(guī)定，無效合同包括： 一、無民事行為能力人簽訂的合同。 二、以虛假意思表示訂立的
2021-11-11 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:08
借款合同無效的情形有哪些根據(jù)我國相關(guān)司法解釋可以知道，如果借款合同存在下面幾種情形之一的，借款合同就屬于無效合同： 第一，出借人是套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金又高利轉(zhuǎn)貸給借款人，并且借款人事先知情或者應(yīng)當(dāng)知情。因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，出借人的資金必須來源于自己合法收入，禁止
1,756 2022.04.15 -
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房屋買賣合同無效情形有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有以下情形之一的房屋買賣合同無效：1、簽訂房屋買賣合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂時至少一方不具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂合同的行為能力；2、房屋買賣合同的內(nèi)容或者形式違法
1,526 2022.04.17
