單位扣員工工資，合法嗎
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用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用，這是合法的。法律依據(jù)： 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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在工作過(guò)程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無(wú)法解決克扣工資的問(wèn)題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。
用人單位不隨意克扣勞動(dòng)者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以代扣或扣除工資的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
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單位能扣減員工工資嗎單位不可以扣減員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.09.24 188 -
用人單位克扣員工工資違法嗎？違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.09.07 232 -
用人單位克扣員工工資違法嗎?違法。用人單位是不可以克扣或拖欠他人工資的，但是，如果有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，或因勞動(dòng)者請(qǐng)事假而相應(yīng)減發(fā)工資等情況的，用人單位的做法是不違法的。
2020.10.08 325
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單位扣員工工資合法嗎
不合法，協(xié)商不成到人力資源和社會(huì)保障局投訴。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、
2022-01-29 15,340 -
單位克扣員工工資合法嗎
雇主克扣工資是不合理的。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；
2021-11-02 15,340 -
公司單位扣員工工資合法嗎？
只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果員工有違紀(jì)的情況，單位最多扣除員工部門獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同
2022-03-25 15,340 -
用人單位扣員工工資合法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計(jì)扣罰不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工若一個(gè)月被扣金額超過(guò)月工資的20%，屬于違法行為，勞動(dòng)者可
2022-04-18 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,864 2022.04.17 -
01:35
單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,231 2021.04.25
