公司安排成員國慶節(jié)加班違法嗎
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公司不讓少數(shù)員工國慶節(jié)加班不違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，加班由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，與工會和勞動者協(xié)商之后安排，并且不得超過規(guī)定的時間。法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班進行多方限制，鼓勵用人單位不安排勞動者加班。因此，用人單位不安排部分勞動者加班符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正；也可以向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不滿意的可以向人民法院提起訴訟。
國慶加班不構成犯罪。但應支付加班費。具體是：法定節(jié)假日加班，單位應按照不低于員工日工資或者小時工資的300％支付工資；加班三天以上，單位應安排員工補休，補休時間小于等于加班時間；不安排補休，按照不低于員工日工資或小時工資的200％支付工資。
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公司安排員工強制加班違法嗎公司安排員工強制加班違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。
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國慶節(jié)上班沒有加班費違法嗎國慶節(jié)上班沒有加班費是違法的行為，國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
2020.07.26 375
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國慶節(jié)加班了公司安排補休不給加班費合法嗎
1、若勞動者在國慶節(jié)的三天法定節(jié)假日中加班，公司應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不得用補休來代替；公司未支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，由當?shù)貏趧有姓块T責令改正；也可以向勞動仲裁
2023-01-01 15,340 -
公司安排員工加班違法嗎？
公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必
2022-05-15 15,340 -
公司安排員工加班不給加班費違法嗎？
安排員工加班不給加班費是違法的。 【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-11-12 15,340 -
公司安排員工強制加班違法嗎
公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必
2023-01-25 15,340
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國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
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