公司安排員工加班違法嗎？
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公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費。
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費。
公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。 三是用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者相應(yīng)的加班費。
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公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當(dāng)然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強迫勞動者在法定時間之
2020.11.25 236 -
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2020.11.02 144
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公司安排員工周末加班違法嗎
一、肯定違法： 二、實行勞動者八小時工作制 1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。即國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞
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公司安排加班不給加班費違法嗎
如果用人單位安排勞動者加班，依法支付加班費的，用人單位的行為合法，但如果用人單位非法延長勞動者的工作時間超出法律規(guī)定的，用人單位的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理
2022-02-24 15,340 -
公司強制安排員工加班合法嗎
不合法。單位在公休日安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)是因生產(chǎn)經(jīng)營需要，并與員工協(xié)商，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工
2022-02-04 15,340 -
公司強制安排加班違法嗎
違法?！坝邢铝星樾沃坏?，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安
2022-01-28 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,850 2022.04.17
