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引發(fā)勞動者權(quán)益受侵害的主要原因有哪些

2023-05-29 19:09

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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面: (一)部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤,損害勞動者的合法權(quán)益,導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本,驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值,以獲取豐厚利潤,甚至減少勞動者正常的社會保障支出,不配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施,惡意拖欠克扣工人工資,任意延長勞動時間,盡量節(jié)省企業(yè)支出。 (二)勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工,文化層次較低,社會地位不高,是社會的弱勢群體,對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán),雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織,但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織,企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的

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引發(fā)勞動爭議的原因如下: 1.用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識不強(qiáng),未取得合法的經(jīng)營資格即非法用工;有的用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同,這都會致使勞動爭議產(chǎn)生。 2.勞動者流動性大、法律意識不強(qiáng)。 3.企業(yè)改制不完善遺留下的問題。在企業(yè)改制過程中對勞動者的社會保險,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴},沒有得到妥善處理會引發(fā)一系列爭議。

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