試用期6個月長什么樣子
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試用期最長不得超過6個月嗎試用期最長不得超過6個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。有關(guān)法律對試用期期限的規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2023.04.02 1,245 -
試用期6個月什么時候合法根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.14 201 -
試用期最長不得超過6個月嗎是的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.06.30 355
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試用期最長6個月
試用期最長6個月月，這個要根據(jù)你們簽訂的勞動合同年限來確定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。公司規(guī)定的試用期違反規(guī)定的
2022-01-31 15,340 -
試用期6個月還可以延長試用期嗎
試用期六個月不可以延長試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2023-08-11 15,340 -
試用期6個月合同簽了6個月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以不知道試用期六個月的勞動合同簽訂了多長時間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
校長要求試用期6個月合理嗎
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一
2022-03-21 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
拘役3個月緩刑6個月是什么意思拘役3個月緩刑6個月一般是指，拘役三個月，暫不執(zhí)行，給予六個月的考驗(yàn)期限，如果在六個月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,588 2022.05.13 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
