16歲公司不簽勞動(dòng)合同
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其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,就上述問題如果雙方協(xié)商不能處理,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.(注意保留相關(guān)證據(jù))
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十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。對(duì)于十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
1、根據(jù)法律規(guī)定，完全民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 2、16歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，是可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為，是可以簽勞動(dòng)合同的。
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16周歲能簽勞動(dòng)合同嗎已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此類人除從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)為內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無效的，其余簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。十六周歲以下的
2021.02.11 164 -
16歲能簽訂勞動(dòng)合同嗎？已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同。 已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工。 國家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年
2021.07.15 136
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16歲能簽勞動(dòng)合同么?
1.年滿十六周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用
2022-11-15 15,340 -
16歲能簽勞動(dòng)合同嗎
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從
2022-08-27 15,340 -
簽合同16周歲算不算過勞動(dòng)合同
按照我國法律規(guī)定，16周歲參加工作的自然人具有締結(jié)合同的民事行為能力，但是現(xiàn)在要審查的是你所簽的合同內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，那么你所簽訂的勞動(dòng)合同，早上8點(diǎn)30分上班，晚上9點(diǎn)下班，顯然違反了法律的強(qiáng)
2022-03-13 15,340 -
16周歲能簽勞動(dòng)合同嗎
年滿十六周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-06-05 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
