16歲能簽勞動(dòng)合同么?
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1.年滿(mǎn)十六周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 3.《民法典》第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。
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16周歲能簽勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲的子女不屬于童工，未滿(mǎn)18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定辦理。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，作為完全民事行為能力人可以訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動(dòng)等第四級(jí)體力勞動(dòng)。
已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此類(lèi)人除從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)為內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，其余簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動(dòng)合同的合格主體。
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16歲可以簽勞動(dòng)合同嗎？年滿(mǎn)16歲員工可以簽定勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)16周歲不屬于童工，不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。
2020.01.08 539 -
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16歲可以簽勞動(dòng)合同嗎已滿(mǎn)16周歲可以簽勞動(dòng)合，同但需要得到監(jiān)護(hù)人的同意以及追認(rèn)，不然就是無(wú)效的，16歲為限制民事行為能力人，暫時(shí)不能獨(dú)立實(shí)施與其能力智力水平相匹配的民事行為。但如果是已經(jīng)靠其自身能力獨(dú)立獲取收入能供養(yǎng)自己的除外。
2021.03.13 431
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16歲能簽勞動(dòng)合同嗎
十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動(dòng)合同的合格主體，其簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。但已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人不得從
2022-08-27 15,340 -
16周歲能簽勞動(dòng)合同嗎
年滿(mǎn)十六周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周
2022-06-05 15,340 -
16周歲能簽勞動(dòng)合同嗎？
年滿(mǎn)十六周歲可以簽訂勞動(dòng)合同。年滿(mǎn)十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周
2022-05-13 15,340 -
員工16歲能簽勞動(dòng)合同嗎
年滿(mǎn)16歲員工可以簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的
2022-06-23 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
