16周歲簽勞動合同后不簽資料犯法嗎
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只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/63560196749484281.html">勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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16周歲能簽勞動合同，根據法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應當按照有關規(guī)定和勞動合同約定辦理。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，作為完全民事行為能力人可以訂立勞動合同，勞動合同可以在勞動合同約定的權利義務不違反有關法律、法規(guī)的前提下訂立。但年滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動等第四級體力勞動。
已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此類人除從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動為內容的勞動合同是無效的，其余簽訂的勞動合同是有效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
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16周歲可以簽勞動合同嗎？年滿16歲員工可以簽定勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.05.27 232 -
16周歲可以簽勞動合同嗎16周歲是可以簽訂勞動合同的，根據法律規(guī)定，年滿16周歲的子女并不屬于童工，未滿18周歲的，應當按照有關規(guī)定，和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權利、義務不違反有關法律、法規(guī)的前提下來進行訂立?！?/p>
2021.04.22 413 -
16周歲還可以簽勞動合同嗎？年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。 根據《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單
2021.04.22 218
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16周歲能簽勞動合同嗎
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-06-05 15,340 -
16周歲能簽勞動合同嗎？
年滿十六周歲可以簽訂勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。根據《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周
2022-05-13 15,340 -
16周歲可以簽勞動合同嗎
已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此類人除從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動為內容的勞動合同是無效的，其
2022-06-09 15,340 -
16周歲簽勞動合同有效嗎
已滿十六周歲簽訂的勞動合同有效，如果是其他合同則分情況 未成年人包括無行為能力人和限制行為能力人，未成年人簽訂的合同效力有四種情況： 第一，無行為能力人和限制行為能力人簽訂的純受益的合同，和接受贈與的
2022-05-04 15,340
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
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16周歲發(fā)生性行為犯法嗎16周歲發(fā)生性行為是否犯法，要看是否自愿。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯強奸罪的，應當負刑事責任?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，行為人明知是不滿十四周歲的幼女而與其發(fā)生性關系，不論幼女是否自愿，均以強奸罪定罪處罰。也就是說，如果雙方均年滿1
14,243 2022.04.17
