公司以考核為由克扣工資怎么辦
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克扣工資是違法行為，但是勞動者在試用期辭職應(yīng)當(dāng)提前三天，用人單位規(guī)章規(guī)定兩天的，按照用人單位規(guī)章執(zhí)行即可?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動仲裁，并且還可以要求公司補足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動合同或者聘用的合同。
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公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕
2020.03.16 202 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕
2020.05.10 223 -
公司以我懷孕為由克扣工資該怎么辦？公司以勞動者懷孕為由克扣工資的處理是：勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.11.14 170
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公司以考核為由扣工資怎么辦
單位的做法是不合法的，單位無權(quán)克扣你的工資，你可以直接去勞動監(jiān)察大隊投訴要求單位支付您應(yīng)得的勞動報酬，其次，如果因為你的過錯給單位造成的損失，單位是有權(quán)要求你承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是就損失部分的舉證責(zé)任是
2022-02-16 15,340 -
公司以考核為由扣工資
1、公司做法嚴(yán)重違法，你可以以克扣工資為由解除勞動合同。 2、可以直接申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償金。 3、具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-29 15,340 -
公司以考核為由扣工資！
這種情況是不合法的 不能隨意克扣 你有無勞動合同， 可以找勞動監(jiān)察大隊 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-02-19 15,340 -
公司除以考核為由扣工資
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的績效 獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則有關(guān)機構(gòu)是不會處理的。 在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。 不需要考慮太多，勞動
2022-04-15 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,292 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,687 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
799 2022.04.17
