工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付嗎？
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工傷治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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在工傷治療期間，單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資的：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷待遇用人單位應(yīng)支付工傷有以下待遇： (一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者
2020.11.24 218 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險待遇：1、勞動者治療期間的工資福利；2、勞動者屬于五極、六級傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是未參保單
2022.04.17 788 -
停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由誰支付停工留薪期間工傷職工原工資福利待遇由所在單位支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2021.10.11 406
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工傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否需要按照原工資福利待遇不變，而工傷待遇從工傷保險基金按月支付
是的，工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇；而生活費由工傷保險基金根據(jù)所在地的生活水平以及政策法規(guī)報銷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-04-09 15,340 -
工傷治療期內(nèi)用人單位是否應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，以下是什么
工傷治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
2022-03-03 15,340 -
工傷職工治療期間，工傷期間工資福利待遇不變，單位不支付原工資嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工工傷職工停工留薪期
2022-03-22 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否需要按照原工資福利待遇不變，而工傷待遇
是的，工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇；而生活費由工傷保險基金根據(jù)所在地的生活水平以及政策法規(guī)報銷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-04-23 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
