工傷工資工資是本人的還是自己的
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工傷賠償是以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，單位應(yīng)賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用外，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)，單位還應(yīng)支付支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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如果勞動(dòng)者遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的。用人單位的賠償數(shù)額，是需要以勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)的，需要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)來確定具體的賠償數(shù)額。那么，工傷工資是基本工資嗎?工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月(即最長(zhǎng)不超過24個(gè)月)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。由此可見，工傷休息期間，工資按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
產(chǎn)假工資是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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補(bǔ)償?shù)墓べY是基本工資還是全部工資用人單位經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊辉鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是全額工資。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022.07.12 3,433 -
產(chǎn)假的工資是基本工資還是實(shí)發(fā)工資1、如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。 3、按照基本工資計(jì)算。
2020.09.16 930 -
工傷賠償是基本工資還是實(shí)際工資職工在受傷后，經(jīng)鑒定確為工傷的，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予賠償，職工停職留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付受傷職工本人每月應(yīng)得的原工資，而非基本工資。但是企業(yè)支付的工傷賠償，則按該行業(yè)平均月工資乘上職工治療時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，此外還需承擔(dān)傷者的交通費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)
2020.05.21 1,363
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九級(jí)工傷賠償本人工資是指本人工資還是實(shí)際工資
員工傷殘賠償和員工本人工資并沒有直接關(guān)系，一般是按照員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資計(jì)算或者按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY計(jì)算的。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。在與單位
2022-03-20 15,340 -
工傷中的本人工資是指的是什么工資？
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,應(yīng)該準(zhǔn)備的材料，鑒定部門當(dāng)時(shí)就應(yīng)該給你一個(gè)告知書。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： “本人工資”是指全額工資，是指工傷發(fā)生時(shí)的工資，不是解除勞動(dòng)合同時(shí)
2022-06-13 15,340 -
工傷賠償是按本人的工資賠償還是全額工資
工傷賠償應(yīng)該按照本人的月平均工資賠償，法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償是按本人工資還是實(shí)際工資
工傷賠償一般按照本人工資和統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為基數(shù)，具體看《工傷保險(xiǎn)條例》和所在省市的規(guī)定。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌
2022-02-14 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,709 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,252 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5
12,134 2022.05.11
