老板拖欠工資能不能申請勞動仲裁
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可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實際情況計算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；⑷被申請人工商注冊信息資料；⑸申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。
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拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動者可以去當?shù)氐闹俨梦瘑T會申請勞動仲裁。當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號等個人信息；發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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老板拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎老板拖欠工資可以直接找勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動報酬爭議的，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面申請書和相關證據(jù)。
2020.11.10 267 -
拖欠工資能申請勞動仲裁嗎拖欠工資的爭議是能申請勞動仲裁的。由于該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當事人只要符合其他的受理條件，依法向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會會立案受理。
2020.12.27 187 -
被拖欠工資能申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.02.10 244
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老板拖欠工資多久能夠申請勞動仲裁
勞動仲裁的時間為45-60天，仲裁后如果單位不給錢的，那么就可以申請強制執(zhí)行。
2022-08-05 15,340 -
勞動仲裁老板拖欠工資能不能告他
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周
2022-08-11 15,340 -
老板拖欠工資怎樣申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以以此為由申請勞動仲裁，請求支付工資，解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償金。
2022-08-21 15,340 -
公司拖欠工資能不能申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-04-21 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,193 2022.06.15 -
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,387 2022.05.11 -
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老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
944 2022.04.17
